企业工会在提高职工工作获得感上的路径分析

一、职工获得感的含义与意义

获得感这个词，最先来自于党和国家推进治理体系的探索中，力求着力解决改革，从而让人民群众拥有更多的获得感。获得感，不仅表现的是取得的具体的事物，即物质层面的收获，也包括了精神层面、抽象的东西。因此获得感本身，是一种主观的感受和评价，但是却建立在具体的客观实际基础上和精神基础上。获得感也体现了在新时代下，在国家不断推进改革开放，企业不断推进创新发展的过程中，让更多群众、更多职工感受到发展成果的实践。

企业职工的工作获得感，在很大程度上会影响职工的工作积极性和职业忠诚度。企业工会，是联系企业职工、反映职工权益的重要组织，在提升职工工作获得感上担负着重要的责任。提升企业职工的获得感，可以让企业职工感受到更多实际的企业发展成果，从而提到他们对企业的认同。与此同时，提高职工的获得感，也应该是广泛性、普惠性的，职工的获得感不是少数人的获得感，而是企业内广大职工公平地享有大范围的获得感，只有共享才能最大限度地提升。

二、工会提升职工获得感的路径

（一）加强组织保障、增进与职工沟通联系

对于工会开展工作来讲，必要的资金支持是非常关键的。经济基础也会在很大程度上影响职工的获得感、满足感。企业工会在未来的发展中，需要进一步完善经费保障，让工会在坚实的物质基础上，开展各项工作，以关心和保障员工权益。比如一些规模较大的国有企业，下属和分支机构较多，需要从整体上进行结构优化，保障各地工会活动经费，克服因各地工会管理模式不同，造成的影响。通过经费制度的改革，可以给工会工作提供更多的资金保障，给企业员工更多的物质需求满足。

另外，要提升职工的工作获得感，企业工会可以为职工提供必要的帮扶。通过建立广泛的帮扶范围和多种多样的帮扶形式，可以更加积极主动地解决职工在职业发展中遇到的困难，从而更好地调动职工的工作积极性。

（二）完善经费保障、加强对职工关怀帮扶

企业工会是与职工密切联系的组织，也会对职工产生非常强大的组织凝聚力和影响力。因此，工会需要加强组织建设，以实现上情下达、下情上传的重要桥梁作用。现实中，企业职工获得感提升的一大路径就是，切实解决与职工权益相关的问题，上到工作收益，下到日常职工环境的保障等，工会都可以通过完善组织建设来加强对职工的联系。这样通过日常的沟通，及时了解职工的所思所想，了解他们的思想动态变化，也有利于职工向工会主动反映在工作中、生活中遇到的困难和需要组织帮助的难题。

为此，企业工会可以建立其联席会制度，或者根据部门的情况，建立一定的工会小组，经常性地开展跟职工的一对一沟通，切实了解职工的需求，保持与职工的密切、良好联系。企业工会可以建立起坚实的组织网络保障，将各层的工会任务进行层层分解，理顺各层的关系，通过良好的组织运作来保障各项工作顺利有序开展，进而让员工切实感受到工会“职工之家”的作用，丰富职工的需求。同时，企业职工要根据新时期对党群工作的三性要求，制度化运行，让职工的权益得到制度的保障。工会的工作看似是一些小事情，但是这些看似琐碎的小事，可以影响到职工的获得感，也只有从日常小事做起，才能更好地提升职工获得感。

（三）完善工会运行、开展丰富特色活动

获得感不仅依赖于物质的提升，还非常需要精神层面的丰富。工会可以结合企业特色和文化精神，丰富开展各项活动，充实职工的工作生活。首先，对于国有企业而言，工会需要坚持严格的政治导向，坚持强三性，以企业职工的切实发展利益和为职工服务为导向开展工作，打造以人为本的工作氛围。比如，企业可以根据季节气候特点，开展职工慰问活动，以“与职工面对面”的方式来关心、关爱职工，让他们感受到切实的关心，从而践行同舟共济的精神。

另外，企业工会还可以从企业文化和自身特色出发，开展具有创新性和独特性的活动，丰富职工的业余生活。现在，企业中有不少年轻的职工，他们思想更为活跃，对一些传统的制度、模式不一定有很强的认同。这就需要企业工会要因时因地地开展特色活动和有针对性的工作。例如，针对一些业务性、操作性较强的岗位，可以组织一些技能比赛，通过比赛的方式来提高职工技能，技能提升了，他们的本领和为企业工作的能力也就提升了，也可以进一步提到他们的获得感。这些活动可以让职工感受到他们在一个集体中的存在感和价值，不会觉得自己在孤军作战而是在集体中。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/qikandaodu/2021/0105/511.html