老员工：发现徒弟工资比我高9千，想辞职！搞清

从半年前他进公司到现在，一直都是我带的，可以算是半个徒弟了。有一次我借他手机，刚好收到工资短信，无意中看到，他的工资整整比我多出来9000。那一刻我心里不知道什么滋味，难道我这个做了3年的老员工还不如新人？我准备辞职！也太不公平了。——网友空格

看完这条留言，我只能说：职场没有绝对的公平！

要说到心里有情绪的话还是很真实的，至于公平的问题就不要纠结了。

你已经带新人了，说明也是个老员工了，对职场里的事应该也略知一二，什么时候有过纯粹意义上的公平呢？生活中这样的事情数不胜数，如果看不清这些现象，遇到类似的事情一直处于纠结状态，那可就太累了。

你也不能因为是你带的新人，就觉得自己的业务能力一定比他强，也许人家有你没有的强项和优势，是你不清楚。而公司领导只是让你带着新人，熟悉一下流程罢了。不理解的，可以多问自己几个为什么。

遇到这样的事虽然觉得很堵心，但也不能意气用事，不管怠工还是辞职都解决不了根源问题，而且，就算真的要辞职，那也要考虑清楚才行。

1.正确评估自己。你是否对自己的实力、能力等进行过评估？

你的经济状况是否良好，你能够支撑多久没有工作？你的专业知识、沟通能力能否找到好的公司？新公司是否一定能比现在给的薪资待遇更好？

如果对这些心里没底，脑子发热就去辞职，别得不偿失才好。如果你觉得这些都不是问题的话，你也可以辞职。再说回来其实人家工资比你高也不影响你什么，你的工资还是和原来一样。你可以和同行业中，同等位置上的人做个比较。

2.为什么给他高工资？你真正了解过人家的简历吗？

你知道他是哪所大学毕业的吗，在校期间有过什么成果？受到过什么奖励？还有他的家庭背景如何，是否有人举荐？这些事情老板是不会让你知道的，你应该想想，老板为什么发那么高的工资给他，其中肯定是有你不知道的内情。

老板那么聪明，不会无缘无故把钱白送人。如果是工资悬殊不太大，还可以理解为：新员工难招，普遍要求薪水高，老员工稳定了，不可能一块涨。现在的问题是，薪资差距很大，那解释只有一种：就是他一定值这个价钱。

也许他的社会资源很多，能给公司带来很大利益，也许就这样的薪水也还可能只是账面的，有些问题不要细想，也许这就是所谓的潜规则。也许要不了多久他就成为了你的上司，也许公司与他家有关系，也许会有很多种“可能”。

也许这些都是商业机密，是一般人都不会知道的。面对“走后门，托关系”进入公司的员工，自己也没必要耿耿于怀，哪个公司都少不了“关系户”。再说了，又用不着你来发工资。除非他们的到来威胁到了你的职位，那你会觉得这个世道不公平。

可是，你要是仔细想一想，如果自己真的是有实力的，在这个公司做得不顺心，做不下去了，自然会有另外的平台让自己大显身手。

3、摆正自己的位置和心态。

我们在职场上都会遇到一些情况会让自己的心态失衡，学会换位思考可以很好地让我们摆正自己的心态。得失心不要太重，该是你自己的就是你自己的。如果不是你自己的，就千万不要妄想去得到。

在职场里面其实是会有非常多的纷争和争议的。有些时候领导并不喜欢你，就会给你许多的难处。但是你还是要忍着，想着这个人是给你发工资的人，受点委屈也要忍住。在任何地方都会有不公平的事，你只需要做好你自己的事情，用你的水平赢得财富和尊重。

要是觉得不对等，可以换个地方，也可以自己创业。一切都要凭着实力说话。就像萨达姆和小布什都是总统，结果萨达姆死得那样惨，不就是实力不对等吗。世界有公平可言吗？美国每天拿着大棒挥舞，无人能敌，公平吗？

好些问题上升到一定高度你就会透彻很多，也就不再纠结那些问题了。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0226/595.html