刚落户俩月就提离职，员工遭公司索赔10万，一个

2018年7月18日，彭某入职北京某互联网公司，成为了一名研发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。入职之前，双方就户籍问题，还另外签订了一份协议：彭某承诺将不间断在该公司工作5年，在5年服务期内，若是彭某自行提出辞职，不同意续签合同的话，需要依照诚实信用原则向公司支付补偿金，补偿金标准为元乘以未服务年限。

2019年12月，公司顺利为彭某办理了落户手续，2020年2月28日，彭某以个人原因提出离职，双方解除劳动关系。公司要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某则辩称道，公司没有给他提供足够多的晋升机会，他离职是因为受到了不公正对待，和已经完成落户手续没有关系。

法院审理后认为，彭某的行为有违诚实信用原则，结合实际情况，判其赔偿公司10万元，双方均对此不服，提起了上诉，二审法院维持原判。

对于外地人来说，北京户口毋庸置疑属于稀缺资源。相关部门发布的消息显示，2020年共有人提交了落户申请，然而拟获得落户资格的人仅为6032人。

北京在教育、医疗、养老上具有得天独厚的优势，在北京，本科率高达80%，这意味着能够拿到户口，孩子上大学已经没有多大问题了。每100个北京考生里，就有1个人能够考入清华北大，每6个人里，就有一个人能够考入985院校，每4个人里，就有1人能够考入211院校。那些父母没有北京户籍的孩子，到了中考高考时，得回到老家去参加考试。和这样的教育资源相比，10万块钱赔偿金算什么呢？从短期来看，彭某赚到了。

但是这会导致企业承担过高的成本，后续在招聘时，对于户籍问题会更加谨慎，那些真正想在北京落户、发展、生活的年轻人，会受到负面影响。彭某为了私人利益，损害了诚信原则，也让他人的求职处境变得更难了。就像是有的女性过度利用规则，入职后立马怀孕生子，什么都不干，就让单位为自己承担生育成本，后续的结果是那些未婚未育的适龄女性在找工作时，会面临更多的考验。

像彭某这样的投机取巧者还有很多：梁某毕业后成为了北京一家学校的物理老师，单位为其落实了户口问题，双方约定，梁某最少要为学校工作7年，梁某工作一年后就提出了离职，向学校支付了11万赔偿金。李某是某顶级名校的硕士，2016年和公司签订了合同，并拿到了户口，随后提出了离职，公司起诉后，他赔偿了13万元。

并不是所有的单位都会任人宰割，白菜价卖掉北京户口，某电力公司就提前规避了风险：入职时，公司会要求员工签署协议，若是未满服务期就提出离职，公司会把员工的户口迁移到宜昌，不在协议上签字的话，就不能办理入职手续。

2014年，景某入职该公司，双方签订了协议，约定了10年服务期，结果2年后景某就提出了离职，公司方面火速为其办理了户口迁移手续，他一下子从一个新北京人，变成了湖北宜昌人，如意算盘落了空。

孔子说：“人而无信，不知其可也。”在现代契约社会，诚实守信是最基本的原则，员工在要求单位诚实守信、遵守法律之前，自己得先做一个有信用的人。

当我们履行承诺、合同的时候，其实就是在发行自己的信用货币，发行的信用货币足够多，别人就会产生觉得我们很可靠，这样能够积累更多的有效人脉，帮助我们发展事业。反之，若是总是轻易打破承诺，就是在随意地毁掉自己的信用财富，会失去同事、合作伙伴的支持，沦为社会蛀虫，无法生活在阳光下。

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