前领导来公司面试，员工不想录用他技术不如我

导读：对于程序员这个岗位，代码水平决定了你的收入。一般说来学计算的应届毕业生工资也不过七八千，这还是要求重点大学的；如果你能够做到架构师，那年薪就很可观了，年薪百万也是很有可能的，不过没有十年八年的工作经验想要做到架构师也不容易，除非你是北大清华这样的名校毕业生。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：架构师遇到前领导来公司面试，要求百万年薪被怼：技术不如我，工资要得太多了，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位员工以前在一家公司当架构师，当时是技术经理的下属，也是跟技术经理汇报工作的。后来这员工跳槽到了现在的公司，直接向CEO汇报工作。

就在前段时间领导给了自己一份简历，说要这个架构师先去面试一下，结果员工认出来那个来面试的人是前领导。在面试过程中，那个领导说自己想要年薪百万以上。该架构师就有点不太服气了，你技术还不如我，要这么高的工资，肯定不会录用你。

看到这里，相信大家对架构师的收入有了更多了解，虽然都知道架构师工资高，但是能够到达百万年薪，这收入真的超过了很多人的想象，怪不得那么多程序员都会往架构师方面去发展，还是有道理的，收入太吸引人了。

从帖子中还是看出来该员工有自己的私心，暂时不说你技术是否比过去的领导要高。至少他能成为你领导，他肯定是有自己优势的，而且技术的好坏并不代表收入，比如说你ppt做得好，有大局观，这些都是公司给薪水的标准之一。

有网上后来解释说架构师和经理本来职责就是不同的，你的技术比前领导好也不奇怪。另外一点，90万年薪和100万其实没多大区别，你计较那么多干嘛呢？如果是的话，我一定会帮前领导说好话，让前领导感谢自己，以后的工作也能够更好的开展。再说了，让领导欠你一个人情不好吗？

还有网友说你这格局和心胸也太小了，领导的工资又不是你发的，没必要卡人家。至于你说他不能够拿到百万年薪，也是你一个人的判断而已，都过去2年了，前领导技术难道就不能有进步吗？

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0301/599.html