老板把双休变成单休，让员工投票决定，投票结

在职场上，很多老板都想让自己的员工工作更久，巴不得让自己的员工24小时都在岗位上，有些公司员工工作时长都到了16个小时，但这样老板觉得还是不够，相信有很多朋友都有过这种体验。下面是一位读者分享的亲身经历，大家一起来感受下：

我去年大学毕业，学的专业是市场营销策划，大学毕业后我就加入了一家公司做销售顾问，每天的工作量还是挺大的，每天基本上工作15个小时以上，最好的地方是我们这家公司是双休，可以做自己想做的事情。可就在上个月，老板在会上批评我们，说这几个月的销售任务完成得很不理想，要把双休日改为单休制，同时每个星期可以给我们加一百块钱工资。

我所在的这个销售部门，十几个员工全部都是90后，听到老板宣布这个消息，我们当时就很不乐意。老板接着给我们画饼，给我们讲他一位客户开的公司，员工每个月只有一天假，每天晚上还要加班到23点，还强调这家公司员工成长很快，让我们向那些员工学习，做人做事都要充满激情。

开会的时候，我们都没有明确表态，老板看没有人应承他，就让我们私下考虑一周，在下次周会的时候对这个意见投票，散会之后，我们几个员工在私下都商量好了，统一战线否定老板这个决定。让我没想到的是，到了投票那天，老板刚说出这个事，就有一个同事举起她的手，接下来除了我之外，基本上所有的员工都举起了手，到最后所有人都看着我，我也不知道为什么，反正就一直没有举手，坚持自己的态度。

后来老板以少数服从多数的理由，把这项制度宣布下去，我回家想了很久，觉得这种公司不是我待的地方，有了第一次让步，后面肯定会多更多的霸王条款，想到那些随波逐流的同事，我只能恨自己信错了人，第二天我就提出了离职。

【来源：大眼视世界】

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文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0301/603.html