“领导讨厌的员工有哪些特质”这4条只要中1条，

前阵子表妹跑来诉苦，说她的领导不重用她，反而对同期的实习生关爱有加，她觉得领导太偏心了，做事不公平。后来我了解了表妹跟那位实习生两人的工作态度之后，很理解她领导的“偏心”。

领导与下属不仅仅是上下级的关系，更是互惠互利的合作关系，下属工作能做出好成绩，可以给领导省很多事情，那么肯定会更偏爱，而下属受重用了，那么会更加努力工作，最后双方形成一种默契的合作关系，工作效率也大大提高。

但是如果你做不到为领导立功，也千万不要做以下4种员工，只要符合其中一条，都不会被领导重用。

背后打小报告

有些员工平时总是会偷偷收集身边同事的一些不良行为，背后在领导面前打小报告，以为做了领导身边的通信员，可以获得信任，其实他犯了职场上的大忌。

“宁在人前骂人，不在人后说人“，这是中国一句俗语。它告诉我们一个道理，不要在他人背后乱批评，这样不仅让被说的人讨厌，也会让听的人刺耳，还会让事情变得更糟。

2010年英国大选时期，戈登·布朗在访问支持工党的选民时，背后说达菲是个“偏执狂”，然而达菲可是支持他的选民之一，不料身上的麦克风没关闭，他讽刺达菲女士的话全都通过BBC直播出去了，最后他只能多次上门向达菲道歉才获得原谅。

这件事虽然平息了，但是给英国工党造成了很大的负面影响。

在职场上，一个喜欢在领导面前打小报告的人，体现出他平时与同事的关系处得不好，甚至会被排斥，而且工作态度也一般，平时只顾着收集小道消息，而把份内工作都放一边了。

这样的下属，领导对他的印象只会大打折扣，平心而论，今天他在自己面前说别人坏话，难保过几天他跑去别人面前打自己小报告，所以领导都不会重用这样的员工。

做事浑水摸鱼

在办公室里，我们会看到有的人忙得团团转，也有的人在玩手机或者盯着电脑发呆混日子，他们觉得自己的工作任务完成了，没其他事可以干，就可以等下班，这样的员工都是抱着做一天和尚敲一天钟的心态在工作。

在领导看来，这样的员工缺乏积极主动性，对公司的业务不够上心，不求上进，只想着完成任务，而没有认真对待自己的工作，争取做到精益求精。

曾经有两名实习生来到我们公司实习，两人都是从名牌大学毕业的，然而对待工作的态度却完全不同，小林很健谈，刚进公司就跟同事自来熟，平时任务完成就开始找同事聊天套近乎。

而小陈虽然说话少，但是工作态度很认真，交代的任务不仅提前完成，还超额提交，不在自己工作职责内的问题，他也会向同事请教。可想而知，试用期结束之后，领导选择留下小陈。

拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，在职场上如果不想力争上游，争取作出好成绩，那么也无法受到领导的重用，还很容易就被公司淘汰。

遇到紧急情况一团乱

工作中我们总会遇到大大小小的突发状况，而往往在这种时候，更能体现出一个人的工作能力，然而有的人在遇到紧急情况时，手忙脚乱，不知所措，于是越做越错，最后得请领导出面来解决，这个时候领导会觉得自己是来给下属收拾烂摊子。

朋友曾经招来过这样一个下属，她有两年的工作经验了，平时工作态度认真，效率也很高，朋友认为她能够顺利过试用期，结果就在试用期结束的前一个星期，出现突发状况，做错的合同给公司造成了巨大损失。

而经手的这位下属，听到消息之后，开始哭了起来，听到损失金额，直接晕了过去，导致朋友在想办法解决问题的同时，还要把她送去医院。

后来朋友一提到她，就说最怕遇到这样的员工，关键时刻帮不上忙就算了，反而还要人去照顾她的情绪。

其实遇事慌乱的人，同时也体现出这个人的情商不高，他让情绪控制了自己的思想，无法做到冷静思考问题，寻找解决方案。

《一生的资本》书中说道，任何时候，一个人不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0304/616.html