部分事业单位取消编制，两类员工待遇不降反升

每年都有很多人考事业单位，对很多人来说有了事业编，就意味着有了铁饭碗，工作稳定，不用担心被辞退了。不过随着事业单位改革的进行，公立医院和大学教师将取消编制，采用聘用制。

编制对很多人来说就意味着稳定，不过人长期待在一个稳定的环境里，就会变得安于现状，失去了进取心。按照编制的规章制度，想要得到更高的工资也是很难的，表现得很优秀的人无法得到理想的收入，对他们的积极性影响也是很大的。尤其是编制的存在，在安逸的环境下，有些人就变得懒惰，失去进取心，满足于每个月领个稳定的工资。

一、高校

高校取消编制，对高校的发展也是比较有利的，教师的教学积极性大大提高，有利于教学水平的提高。而学校的教学水平是学校的核心竞争力，有利于吸引更多优秀的人才，形成良性发展。对于那些表现优秀，却因为编制和其他老师待遇差不多的教师，更是一种鼓励。对于那些消极怠工，没有真才实学的教师也会慢慢地淘汰，从而提高教师队伍的整体水平。

高校取消编制，并不意味着教师的待遇下降了，相反教师的福利和工资还会有所增加。国家对高校教育的非常重视，对高校教育的投入力度很大，未来高校教师的待遇会更好。在过去，有了编制约束，高校教师离开并不容易，取消编制后，大大增加高校教师的流动性，为高校输出新鲜的血液。

二、公立医院

公立的医院取消编制，会保留事业单位的性质，实行聘用制，医生的工作积极性能被充分的调动起来。国家对医疗事业还是很重视的，医疗是关乎着民生大大事，医生的待遇不会因为编制的取消而降低，工资反而会有所上升，会有很大的发展空间，优秀的医生得到更高的报酬，有利于医疗事业良性发展。

取消编制无疑会加大医生的流动性，不过也不用过分担心，不少三甲医院早就实行同工同酬了，待遇也不错，未来会有些变动，总会朝着好的方向发展。

事业单位取消编制，总体来说利大于弊，能充分调动人员的积极性。有竞争才会有进步，想在变化中获得好的发展，就要不断提高自己能力，努力工作才可以！

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0307/628.html