高材生一晚没看出来的问题，老员工分分钟搞定

厂里最近招了一批学徒，全是应届毕业生。

领导也不知道怎么想的，说要提升公司全员的层次，技术工人也要具备一定的学历。

在这要求下，很多专业相关的应届生被招了进来，他们还是经过精挑细选的。

无论是从理论层面，还是他们实际的操作实践来看，做好现在这份工作，应该是好没有问题。

进来那一会儿，在老技术工人的指导下，工作开展起来，也确实没有什么问题，一个个上手很快，特别灵活。

这让领导很是欣慰，自己的决策很快就见到了成效。似乎只要再给他们一段时间，替换掉这些年纪很大的“老弱病残”是特别容易的一件事情。

结果还不等领导享受这些，一个问题直接横在前面，让所有人都为难堪了。

新人在上夜班操作机器的时候，不知道是哪里操作失误，导致产品出来后，死活和预期的质量标准有一些差异。

他很是纳闷，明明一切都是按照老员工教的，从头到尾都检查了好几遍，为什么就是达不到要求呢。

一晚上，新人都在琢磨这个问题，一晚上都没有琢磨出来。

他又不敢跟其他人说，担心就是自己的问题，导致公司浪费了这么多的原材料。只能是把机器停了熄火，等第二天老人们都来了，再处理这个问题。

第二天，老技术工人上班了，听说了问题后，只是简单倒腾了一下东西就好了。

这个让新人很有些尴尬，似乎问题很简单，但他就是不知道怎么处理。于是他硬着头皮，上去问那个老员工究竟是怎么回事。

老员工轻描淡写的说，没有什么问题，就是你机器没有摆正。

这一下新人更加尴尬了，他原以为是什么技术问题，没想到不是，是自己经验的问题。

直到这个时候他才意识到，为什么那些学历不高的老人，比他们的工资要高这么多。

原以为经验有什么了不起的，无非就是多做几年，大家就都知道了，现在自己这么高学历，掌握这些经验还不是分分钟的事情。

可事实上，这并不是分分钟的事情。任你学历再高，别人长达上一二十年磨练出来的经验，怎么样也够新人好好花时间，研究一番。

很多东西，或许都不是新人通过书本研究，就能够得来的。太多的经验之谈，只存在于自己的脑海之中。

不要觉得自己学历好就怎么样，在社会这所大学里面，学历充其量，只是自己的一个优势，想要获得更高的工资，要走的路还很长。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0308/635.html