- · 《江汉石油职工大学学报[05/20]
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员工动不动就离职，抱怨工作难压力大，到底是
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摘要：现下，随着新兴行业的不断出现，就业机会是越来越多，但是，员工却把“跳槽”、“辞职”作为家常便饭，动不动就说工作压力很大，不干了。 出现这种情况，到底是企业的原因，还
现下，随着新兴行业的不断出现，就业机会是越来越多，但是，员工却把“跳槽”、“辞职”作为家常便饭，动不动就说工作压力很大，不干了。
出现这种情况，到底是企业的原因，还是员工个人问题呢？
1、“合适”的工作真的难找。
这几年，找工作真的不是容易的事情，大学毕业生数量增加，企业招聘的门槛也是越来越高，专科生望着本科的门槛兴叹，而本科生望着研究生的门槛兴叹。因为方方面面条件的限制，找工作难，找到适合的工作更难。而许多人并不是因为找不到工作，而是工作了一段时间发现并不是自己所喜欢，于是选择辞职。
而作为企业方，千里挑一来选择员工，站在企业的立场，有这么多选择，何不挑一些最优最合适的员工呢？所以，在竞争关系中，企业与个人形成了这种相互选择的关系。
2、离职的真正意图。
除了因为压力大、工作岗位和自身能力不匹配这些方面原因而离职，其实说到底，现在许多人经常喊着跳槽，动不动就离职，利用跳槽作为升职加薪的捷径。
频繁换工作虽然并不是好事，但通过跳槽，让自己的简历看起来内容和经历丰富，借着跳槽，不断地给自己抬高起跳的阶梯。
3、个人诉求的满足。
现而今许多人对一份工作的诉求不仅仅停留在薪金、福利之上了。人们通过工作，获取精神上的或心理上的收获。
当某方面诉求得不到满足的时候，员工跳槽也就成了常事。在这一点上，既可以说是公司原因，无法满足员工某方面诉求，也可以说是员工个人原因。
员工离职率增加，这到底是企业还是个人原因？你怎么看？
文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0320/683.html