你介意新员工比你工资高吗？工资倒挂情况频繁

如今职场“工资倒挂”现象很常见，工资倒挂，通常指的是职场中新入职员工的薪水要高于老员工的现象。

2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”

专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理，从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。你怎么看？

也有人表示如果新人各方面能力都比我强的话，肯定不介意啊。但是如果新人又没经验，又要手把手教，工资还比我高，那我图啥？那当然会生气会介意会不平衡啊！果断找领导谈，谈不成的话，只能选择跳槽。

工资倒挂也属于正常现象，也是多种条件决定的。
第一：市场决定。新员工是看市场定价，老员工是看企业制度。
第二：成本决定。涨薪的口子一旦打开，企业成本会大幅上升。
第三：生理决定。新员工有干劲有创新，老员工没体力没毅力。
所以老员工涨薪的路只有两条：跳槽和做副业。

如果出现这种状况，首先，应该分析自己的原因，公司很多新员工工资都比你高，自身的能力代表了你所能产生的价值，你的价值是你工资的体现，一个人的能力高低决定了收入的高低，还有就是命运，有的小公司都是老板的家属，个别几个外人，亲属来半年可以坐上高管，外人工作了三年依然是个员工，这些没有可比性，我们只需要做好自己，提升自己的能力，人比人能够气死人，所以归根结底还是要学会让自己强大起来。

其次也可以换一个角度去想，两三年以后，你后面入职的新同事也变成老员工了，他们的薪资也会比那时候新入职的员工更低。原因嘛有这么几个：

1.跳槽本身就是带有风险的，所以没有足够的风险补偿，新员工是不会离开原单位跳槽过来的，同样，老员工如果没有足够的风险补偿，也是不会跳槽的。所以新员工工资虽然比老员工高，老员工也不一定愿意承担风险去跳槽。

2.招聘新员工是一种竞争行为，出价低的话就会被出价高的企业给抢去了，何不出价高一点先让他入职，然后让他慢慢的变成老员工呢。

我有一个同事，她两年前入职工资是6K，然后近两年每年涨20%，涨幅已经很高了，现在是8.4K，但是前段时间刚入职一名新同事，同样的岗位干同样的工作，工资却是10K，我那个同事就找领导谈话了，得到的结果是“我每年都给你涨20%，涨幅很高了，也不能一下给你涨太多，老板也不允许啊，但是现在这个岗位的市场价就是10-12K”，所以我这个同事离职了.......

企业也要做好管理，尽量不要让工资在员工间传来传去，实现电子工资条等形式发送，员工通过密码查询自己等工资。

如果出现新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。

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文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0322/697.html