我的工资比新员工少2000，跑去办公室理论，老板

我的工资比新员工少2000，跑去办公室理论，老板指了指办公桌

前段时间，一位读者朋友发私信给我，诉说了自己的经历。看到他的故事，着实让我有些感慨，所以写下这篇文章，和大家一起讨论讨论。

读者小婧在刚毕业就来到了公司，一直待了3年，也算是兢兢业业，勤勤恳恳，没有丝毫怨言。在老板眼中，她的确很能干，也非常有冲劲，巾帼不让须眉。

因此，小婧受到重用，甚至还混了个一官半职。前不久，公司来了一位新员工，交给小婧去带，两人一起工作，朝夕相处。

通过一些了解，小婧发现新员工小玫十分有悟性，什么工作只要教一遍，立马就能懂。眼看着新人不断成长，小婧心里多少有些成就感。

可有一次，两人聊天，小婧无意中问到了小玫的工资。这个时候，她才知道，自己手下的员工薪资居然达到了8000，自己却只有6000。

获得了这个信息以后，小婧一时之间难以相信，愣了一会儿。反应过来以后，她才意识到问题的严重性，心里极度不平衡。

于是，果断跑到了办公室想要理论，她气愤的说到：我从毕业就跟着您，没有功劳也有苦劳，可我才发现，自己的工资比新员工还少2000。

老板听到小婧这样的抱怨，她淡定地指了指办公桌，仿佛早就预料到了一切。小婧把视线挪到了办公桌上，拿起文件夹翻开一看，原来是小玫的简历。

名牌大学毕业，曾经做出很多个大项目，最大的一个甚至上亿。这个时候，小婧才明白过来，自己原来输的并不冤。

老板表示：我知道你为公司付出了很多，但你的能力还有待提升，未来要是能够多多学习，升职加薪一样不会少。小玫只是暂时在你手下待几个月，熟悉一下工作，很快她就是咱们公司的项目总监了。

虽然如此，但小婧心中还是有一口气咽不下去，自己的资历与付出，最终在老板眼里原来如此的一文不值。一个空降的高管，瞬间就将自己碾压了。

小玫的经验是丰富，也有能力，但并不能因此来否定自己啊。想着想着，小婧就觉得心寒，没有了往日那般冲劲。

看了这位读者的故事，小编不禁颇有感慨：

第一点、老板只看性价比

1、职场中，许多老板用人，往往只看性价比。谁能给自己带来更高的效益，那就用谁。

2、就算你为公司奉献了多年，那又如何？一切都已成过往，早就不重要了。老板只关注眼前，谁能帮自己赚更多的钱，他就重用谁。

3、职场中，利益永远第一，没有什么能够将其超越。其实这样的做法也没错，毕竟公司想要壮大，就得需要足够的利益。

4、但有的时候也要视情况而定，不能太寒了员工们的心。职场从来不是非黑即白，中间的灰色地带同样存在。利益与人情共存，两者兼顾，虽然较难，不过也未必不行。

第二点、靠山山会倒，靠人人会跑

1、在如今这个社会，尤其是职场，一定要明白现实是残酷的。

2、靠山山会倒，靠人人会跑，真正能够依靠的只有自己，除此之外，都不稳定，不应该抱以太大的希望。

3、就像小婧，一心想要靠着公司和老板，结果却被小玫给打败。如果小婧自己足够强大，那么就不会走到最后那一步。

第三点、别拿情感当职业生涯的砝码

1、在职场混迹，最忌讳的就是拿情感当成自己职业生涯中的重要砝码。其实，这样的做法十分愚蠢。

2、首先，老板眼中，感情并没有太多的价值，甚至根本不值钱。

3、只有不断提升自己的能力，才能让人刮目相看，获得尊重，获得重用，获得更多的利益。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0326/709.html