35岁的普通员工，职业生涯该到头了吗？

我大学同学毕业后去了深圳，加入了知名的外资500强，工作了将近10年，目前元/月，前年底刚换了大房子，一直是我仰望的标杆。他告诉我说要换工作，看我很疑惑，他说自己也身不由己。

原来，去年因外部环境的影响，他们公司效益出现了大幅下滑，在坚持了一年之后，不得实施减员降成本。10年了，每年都有老员工辞职，他一直担心的事情，这一天终于落到了自己身上。

公司每年都有一次，针对年满35岁的普通员工进行一次裁汰。而且是专门找那些工资级别特别高的普通员工。加之去年的外部环境更差了些，企业的经营效益大幅下滑，因此今年裁汰的幅度比往年大了些，尽管自己还不到35岁，但也被按照正负两年的标准纳入了裁员降薪的范围。

刚加入公司时，同学一心扑在工作上，工作非常努力，经常加班。对工作一丝不苟，对领导安排的任务也是兢兢业业，认认真真做好，希望得到领导的认可。所以前些年工资每年都在往上涨。五年前同学花钱在深圳买了一套小房子。

前几年每年春节同学聚会，他没有来，大家都说他是工作狂，只认钱不重同学感情。他只是苦笑地告诉我说自己想好好打拼，争取在深圳扎根下来。所以过去五年里，年底的奖金收入都非常高。前年底同学靠着这几年积攒的钱加上家里资助了一些，在深圳换了套大房子。

在公司作为员工，现在他的工资水平已经是普通员工的工资级别最高水平了，不可能在员工这个岗位上再有所增长。但看公司的样子，目前向上晋升的机会也没有。因此同学的职业发展进入了一个瓶颈期。但刚换了房子不久，还贷压力比以前增长了不少，因此不敢轻易换工作。

春节收假后，领导找他谈话，说他在部门的整体表现还可以，然而现在年龄有点偏大，加之他本人的成本很高，年龄也距35岁只有一步之遥，到现在仍无法独当一面，况且公司本来这次各级别的岗位都有裁员计划。最后还鼓励同学跳槽，说有机会找到更好的发展平台，还说自己也是这样过来的。

一个不上不下的年纪同学成了这家公司的牺牲品，将近35岁的年龄没有当上领导，又没了年轻时的拼劲，所以他无法迈过35岁定律的坎。关键是还有巨额的房贷压力。经历这次变故以后，同学有些厌倦了外企高节奏加班的工作，因此希望本次能够一个相对安定一点的工作。

跟我聊天，同学不只是为了跟我诉苦，他主要是想向我打听一些内资企业工作环境的情况。原来最近他投了好多简历，也参加了好多次面试，但几乎每次到了与高管面谈之后都无疾而终了。后来他想办法问了哪些招聘单位，侧面了解到，哪些单位对他的专业技能还是非常认可的。然而这些单位需要招聘的却是需要既懂技术又懂管理的人才。

听完同学的抱怨，我鼓励他相信以他的能力和500强的光环，一定能找到一个收入不错的工作。

对于我来讲，在上大学时，图书馆读到了一本世界500强优秀华裔高管录的书籍，上面还有他们的电子邮箱。在读书的过程中就尝试给他们发了些请教的邮件，大多都石沉大海，偶尔收到一个恢复内心便激情满满。

那时我心中一直有个梦想，毕业后一定要加入世界知名500强工作，但后来在选择工作时，却不得不面对现实，最后加入了一家四线城市的内资企业。历经这么多年工作，才发现内资企业与外资企业的区别。

1、外资企业

提供高工资、工作环境好、大多数在一二线城市，因此，生活成本较高，就像同学那样早早地就拿到了很高的收入。但工作节奏很快、经常加班、工作压力较大。此外，外企岗位划分特别细，如果没能实现职业晋升的话，很容易就被培养成了一颗钉子。

2、内资企业

刚开始工资收入很一般，工作条件也很一般。但企业发展很快，有很多晋升机会，很多人很容易就能把握住这些机会。此外，内资企业很多岗位职能交叉比较大，对个人的综合素养培养效果好。大多数内资企业里面成长起来的人，都具备较强的综合实力和水平，是很多都是从草根中实战发展起来的，越往后走，感觉内资企业里面的工作越幸福。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0330/711.html