又一职场“谜团”，优秀员工总是被“排挤”，

不可否认的就是民营企业中的职业稳定性不是很高，比如说互联网企业，在这些企业中有个不成文的做法，就是如果年满35岁还是没有能够在职场中进入高层，那么面临的就是被裁员的风险。就是说，对于互联网公司来说，35岁已经成为了一道坎，如果真的没有成为负责人，35岁之后还要去找工作，那么真的是很难的，因此大家对于自己的职业生涯一定要有一个规划。

每到新的一年之后，很多公司都会出现职员的流动，很不少人离开选择去更好的地方，也有一些新人刚刚进入职场。其实在很多民营企业中，人员的流动性是比较大的，有的人是主动离开，可能是去找更好的单位，也有可能是不满当下工作的现状。也就是说，每年的年底或者年初都会出现人事调动的变化，这也是比较常见的现象。

其实大家可以发现，很多企业对于职工的离职是不怎么会进行挽留的，因为现在求职的人数是很多的，很多时候离职人员的离开并不会来带损失，而且现在社会中很多的工作都是可以被取代的。因此对于企业来说，永远是不缺乏人才的。现在的人才市场中是很饱和的，因为现在能够考上大学的人变得越来越多，可以说本科生基本是满地都是了。

现在就连一下海外归来的学子，很多企业都是不愿意招的。因为这其中有很多人就是去海外“镀金”，其实有不少人和国内的双一流大学毕业的学生相比，能力是稍差的。现在职场中还有这样一种现状，就是一些优秀的员工，反而得不到重视，而且在职场中被针对的次数还是最多的，这是怎么回事呢?

其实按照常理来说，企业对于优秀人才应该是关爱有加的，因为这些员工往往能够创造出更大的价值。但是这些员工在日常的工作中，却成为了老板最看不惯的人。很简单的例子，比如说优秀员工和老板一起去谈项目，但是在过程中，老板的交流并没有让客户有签字的冲动，但是员工出现之后，却能够让客户签单，这样对于老板来说会很没面子，这样的员工也有点锋芒毕露的意思。

但是很多员工并没有意识到，这时候老板已经对他有意见的。还有一种情况就是，一些优秀员工，因为自己出色的工作表现，所以就会和老板要求涨工资，并且还会在公司重大的项目上指手画脚，这样的员工老板肯定是不要的。

其次就是优秀员工和管理层的矛盾，有些管理层人员就是较早的进入公司之中，所以才混上了高层。但是业务水平是比较一般的，在日常的工作中，就会产生很多的矛盾，最后这些员工选择离职也是比较正常的选择。所有真正优秀的员工，不仅仅是能力出色的，而且还需要有一定做人的能力，能够让老板开心，管理层满意。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0418/757.html