亚马逊AI炒掉900名员工：这个时代正在惩罚混日子

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前不久，一则新闻吸引了我：

亚马逊用AI监控，并解雇了900名员工。理由是，员工效率太低了。

其实早在之前，亚马逊CEO贝佐斯就说过：“混日子的人不是我的兄弟。”

这句话和京东的刘强东不谋而合。为了不让员工混日子，他把机器人和人工智能应用到工作中。一方面，他用机器人代替一部分人工。比如，用机器分拣取代人工分拣，极大提高了工作效率。一方面，又用AI监控员工的工作效率。员工如果完不成KPI，AI就会警告员工提高效率；如果员工屡教不改，那么就把员工开除，终止劳动协议。

在这种高压下，员工苦不堪言：时薪低，一小时只有15美元；强度高，包装效率要求提高1.5倍；压力大，员工喝水、上厕所都要争分夺秒。因为工厂大，厕所远，离开岗位太久就要被监控记录。于是，有些人选择拿塑料瓶，到走道里解决生理问题。

有人说，这是要用机器取代人工了吗？其实，人工和机器在本质上还是有区别。

比如分拣物品的质量，人工可以用肉眼轻松判断，但机器就不行。所以，“机器换人”还不能完全实现，需要很长的一段时间。

未来是什么样，谁也说不准。但我敢肯定的一点是：

混日子的人，未来会越来越难混。

为什么说，日子会越来越难混呢？就拿我身边最近的例子来说。

过去，一个文案编辑的职责很简单：只要会写文章、懂排版就可以了。但现在要做一个编辑，必须有各项技能傍身。除了写文排版、还要掌握PS制图、活动策划、运营涨粉……

再说一个常见的岗位，设计师。过去，设计师有简单的设计基础，能熟练掌握PS就可以了。可现在，一个设计师要担当的职责有：手绘，精通Sketch、PS、AI、AE、C4D等软件……

你会发现，看似“稳定”的技能或者技术，没多久就会被更新迭代。而社会对我们每一个人的要求，也越来越高。

说完个人，再说说企业。这几年，电商、营销的盛行，为实体店带来很大的压力。

我有个大学同学，小泽，家里是做茶叶生意的。因为茶叶质量高、价格合适，他们家在当地积累了很好的口碑。可随着同行日渐增多，他们家的茶叶也失去优势。正在父亲一筹莫展时，小泽突然想到了做电商。

他告诉父亲：开个网店吧，把茶叶进一步包装，面向更年轻的群体，生意肯定好。然而，老一辈思想的父亲，怎么也不信儿子的话。在小泽给他讲了很多案例和构思后，父亲终于拗不过儿子，答应了。

于是，小泽查阅了开网店的资质和材料，没多久就开了网店。接着，他找朋友设计了包装、定制了产品文案、对接工厂把控茶叶质量……过程中也遇到很多问题，但小泽凭借着一股热情，都一一解决了。

茶叶上线后，小泽又在社交媒体进行宣传，慢慢开始接单。看着订单从一到十，再到上百上千，家里人兴奋不已。好面子的父亲，甚至说道：儿子果然有做生意的头脑，看来我这思想是过时了啊……

小泽的案例，其实印证了一个道理：

以保守的思想，固有的思维做生意，在这个时代是做不长久的。只有懂得适应时代，时刻保持创新，才能跑在别人面前。卖茶是这样的道理，其他行业也是一样。

作家峰小瑞曾在文章中写到：疫情期间，各大生鲜电商平台崛起，人们都为线上买菜感到便利。

但疫情过后，人们上班的上班、上学的上学，使用生鲜app的概率极大降低。那么，能够留住用户的，必须是品类多、性价比高、最便利的品牌。

除了生鲜平台，我们还能看到一个新品类的成长——预制菜。

预制菜是什么？就是省去洗、切、调味等步骤，简单加工就能吃上的饭菜。对于生活节奏紧张的现代人，预制菜既方便，又能给人带来幸福感。可以说，它是未来新零售市场的一匹黑马。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0427/795.html