公司没业务让员工回去休假半个月，只愿发几百

现代快报讯（记者 邓雯婷）大学一毕业，瑶瑶就在南京找了份工作。工作几个月后，公司让大家回去休息半个月。休假回来后，瑶瑶听说这个月工资只有几百块钱，瑶瑶鼓起勇气，和同事一起去找经理，原来是公司没业务了。辞职后，瑶瑶将公司告上法庭，她能否要到工资和补偿金呢？2021年5月8日，现代快报记者从南京市栖霞区人民法院了解到这起案件。

现代快报记者了解到，瑶瑶毕业后入职一家电子商务公司，从事人力资源培训工作。面试的时候双方约定前2个月基本工资每月4000元，转正后每月5000元，另每个月根据培训情况给予培训费。

签劳动合同时，瑶瑶突然发现，劳动合同约定的期限是2019年10月16日至2020年10月16日，岗位是人力资源岗位从事行政工作，标准月薪3000元。老板告诉她：“这只是合同上的约定，以后一个月你还是有5000块钱工资的，放心吧！”回想起之前的约定，加上老板的保证，瑶瑶签下自己的名字。“好歹也是份工作，可以养活自己了，老板不会食言的……”她一遍又一遍在心里安慰着自己。

就这样，瑶瑶当天就办理了入职。11月初，她拿到自己第一份工资——2095元。工作慢慢走上正轨，每次发工资，她总要在手机上记录下来，算了一下，之后的7个月工资和奖金一共发了元，差不多一个月5000元。

2020年6月5日，瑶瑶如往常一样去上班，却得到公司集体休假的通知，听说是补年休假，每个人都可以放15天，之后正常上班，瑶瑶对此也没多想。休假结束后，瑶瑶回到公司，正打算开始工作，却听到同事们在群里讨论，据说公司没有业务，老板要发不起工资了！“真的假的？这可怎么办呢？万一真发不起工资我怎么生活呢？”瑶瑶坐在工位上胡思乱想。同事们议论纷纷，有几个要去老板办公室问个清楚，瑶瑶内心踌躇了一会，还是跟上他们的脚步。

面对员工的质疑，老板叹了口气：“公司就是没有业务啊，6月份只能发上班那几天的工资，下个月的工资也就一千多，看你到底愿不愿跟公司一起走下去，愿意的话只能拿这个钱。”

有经验的同事提醒瑶瑶，赶紧找下一份工作，续上社保，一边工作一边找劳动仲裁，这是公司的错，需要给劳动者补偿金。瑶瑶难过地离开了公司，一边继续求职，一边找到法律援助中心。瑶瑶向栖霞区法院提起诉讼。

栖霞法院认为，用人单位因没有业务，可以停产歇业，停业第一个月内应正常支付劳动者工资。现被告既不宣布歇业，也不同意按正常标准发放原告6月份工资，并且至今未发放6月份工资，属于无正当理由不足额支付劳动报酬。原告被迫离职，有权主张2020年6月工资及补偿金。经综合考虑，法院判决被告支付原告2020年6月工资3333.3元、补偿金5012元。（文中人物均系化名）

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0511/837.html