新入职同事工资比你这个老员工还要高，你会离

不会离职。只要拿到自己应得的那份工资就行了。

因为，在相同或相近的工作岗位上，公司里新招聘入职的同事，做事比你少，钱拿比你多，这是很正常的现象，有什么值得大惊小怪的呢，有什么想不通觉得不公平的呢。

如果你因为这个而离职，实属自讨苦吃、自讨没趣。新入职的员工比老员工工资高，是有原因的。主要表现在以下方面：

如果新来的同事是公司专门招聘的急需人才，能够承担某一方面的重要工作，能够解决某一方面的专业技术问题，能够解决老板工作上的心头之患。

那么，新来的同事工资比你高，是很正常的，是顺理成章的。

因为，新同事的能力比你强，在公司的价值比你大，所做的贡献比你多，拿钱比你多是应该的。

如：我曾经工作的一家公司，需要一个技术熟练的电气工程师，先后招聘了两三个，都不合适，最后高薪招聘了一个技术过硬的电气工程师，工资比工作多年的部门主管还要高1000元。

如果你是部门主管，要是因为这个而辞职，不是自己和自己过不去吗。

新来的同事如果是老板喜欢的类型，说话办事比较对老板的胃口，工资比你高也是可以理解的。

因为，公司是老板的，老板愿意给多少都是自己说了算。如：一家公司需要招聘一名销售主管，试用了几个新员工，老板都不满意。最后招聘了一个美女，且善于交际，言谈举止深得老板喜欢，一入职，她的工资就比其他平级的部门主管高出1500元。

其他的几个部门主管虽心有不平，但也只能默默承受，不敢发半句牢骚，当然也是不会辞职的。

如果新来的同事是重点大学毕业的，所学专业与公司的业务非常对口，是公司不可多得的人才。

这种情况下，老板一般都会给予高薪，达到拴心留人的目的。

从一个公司的薪酬激励机制上讲，新来的员工拿钱比老员工多，既是激励新员工安心工作，有所建树。

也是激励老员工不能懈怠，落后终将被淘汰，使之产生压力和危机感，从而进一步提高能力，胜任工作，体现出自己的职场价值来。如果你不服气而辞职，对于老板来说，也就没有留你的必要了。

新来的同事钱拿的还比你多，从中也可以看出，老板是很看重他的，也许他就是公司的重点培养对象，是公司今后的工作骨干。

因为，新来的同事肯定年轻、有一定的专长、有一定的培养价值，所以，老板愿意给予高薪，而且超过了同等工作岗位的老员工。

在这种状况下，老员工不能光嫉妒别人的工资比你高，重要的是，新来的同事有没有可能在今后的工作中替代你，一定要有职业危机感。

不能只是觉得自己的工资还不如新员工，认为吃亏，而要在不断学习、不断提高上下功夫，争取不被淘汰。

如果一味地埋怨自己的工资比新员工低而想离职，即使你不离职，也很有可能到时赶你走人的。

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0623/906.html