老员工提辞职被老板升职挽留，还安排助理，2个

我们离开公司的时候，领导肯定会留着，有的领导会答应你，以后留了肯定会升职加薪。我希望你能努力工作。 真的，很多人相信领导的承诺，相信他们会加薪。然而，有这样的想法显然是幼稚的。领导想用延期策略暂时稳定你，成功交出手头的资源。

老员工徐明，在公司当了三年的业务员，谈了几个大客户，但工资没有涨，也没有升职。这让徐明感到失望，想辞职，并和老板谈了自己的情况。 老板听到徐明的辞职想法后，立即劝说。 “公司的支柱靠你们老员工，感谢你们老员工把公司建设得这么好。” “如果你觉得待遇不好，早点告诉我，我给你升职加薪。” “要不，我这个月跟人事谈，从明天开始，你就晋升为销售经理，底薪翻倍。我也给你安排几个销售助理，让你这个老推销员培训一下。”多几个销售高手。” 面对老板的升职加薪，徐明觉得福利赢了，就留下来了。

几天后，徐铭的部门又来了几个新的销售人员，包括一个刚大学毕业，很活跃的新销售人员雷磊。 蕾蕾虽然刚刚大学毕业，但在对待人和事上有着比较高的情商。 为了让他们更快地融入公司，徐明还组织了一次销售培训会。雷雷还亲自称许铭为许老师。 为了取悦徐铭，雷雷每天早上都会给徐铭带来早餐，包括牛奶、鸡蛋、面包、三明治。 做事的时候，雷磊会听从徐明的建议，尊重徐明作为行为领袖的权威。 这些举动让徐铭觉得眼前这个女孩很懂事，对得起自己的修为。

为了凑近一步，雷雷有时会请许铭一起吃饭。徐铭一开始会谢绝。雷雷道：“请主人吃饭是有道理的，请不要客气。” 面对雷磊的热情，徐铭坦然接受。 在职场上，很多人都想获得领导的信任，会刻意放低自己的立场，希望能在领导手中获得利益。 工作场所是表演场所，员工要谦虚，让领导放松警惕。

雷磊只用了一个月的时间，就获得了徐铭的信任，成为了部门的二把手。徐铭把关键客户信息的责任交给了雷磊。 徐铭当了领导后，工作太忙，没时间再维护这些老客户了，只好全部转移到雷雷。 一个月后，老板觉得徐铭不适合做领导，业绩也没有起色。他反映有点受刺激，打算把徐铭降为营业员。 听到老板这么说，徐铭心里有些不爽。他不想再留在公司了，于是向老板申请辞职。 现在老板没有救他，只是说：“祝你旅途愉快”

随后，一位和徐铭关系不错的同事对他说：“你走后，雷雷接手了你的位置，原来他是老板的侄女，难怪她起来这么快。” 徐明才恍然大悟，原来是老板的缓兵之计。他用升职把我留了几个月，让他的侄女挖掘我的关键客户资源。当我无用时，他降级了我。 老板真是一石二鸟，任由自己的人接管资源，任由员工自觉离开。 在职场上，老板不在乎你工作了多久，和你有多少友谊。老板只看你给他带来的好处，从不看你给他的感情。

同事之间的关系更多的是利益关系，而不是所谓的友谊。好的关系有很多，但表面上看起来很好，但实际上存在利益冲突。 1.只要离开公司，同事之间就不会联系 很多人离开公司后，我们会发现他们经常邀请同事。离开公司后，在新公司结交新同事，老同事之间的关系自然会变弱，逐渐断绝关系。 同事之间没有持久的友谊。我相信友谊只会伤害我自己。 2.公司从来没有好的关系，只有利益足够强大 我们经常在公司有好同事，下班后一起回家，中午一起吃饭，周末约出去吃饭。但是，当他们之间涉及到利益冲突时，彼此就会变成一种竞争关系，他们会以暴力对立，不会在意彼此的感受。 只有利益不受损，这比什么都重要。

3.职场交情只是场上的戏 很多人认为，公司里应该有好关系和坏关系。其实，同事之间关系好的也是有很大原因的。他们只是表面上假装关系不错，只是为了公司方便，假装大家都喜欢的样子。 这样做的目的是为了避免给自己树敌，在公司发展良好的人脉，避免遇到麻烦的时候有人踩到自己。 职场中所谓的友情，不过是一种建立联系的工具。 你认为兴趣或情感在工作场所重要吗？你可以在评论区发表你的看法吗？

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0626/913.html